Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 22 МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАНИЯ ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОН
C=RU, S=Краснодарский край, STREET="353522,
Краснодарский край, Темрюкский р-н, Пересыпь п, Бондаревой ул,
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНО DN:
94", L=Пересыпь, T=Директор, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Е УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯБЮДЖЕТНОЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 22
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОН,
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНА ОГРН=1022304748817, СНИЛС=02079063228, ИНН
ЮЛ=2352031212, ИНН=235208199269, E=cumtbo_temruk@mail.ru,
G=Юлия Алексеевна, SN=Белозерова, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
Я ШКОЛА № 22
БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 22
МУНИЦИПАЛЬНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОН
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
ОБРАЗОВАНИЯ
Дата: 2023.07.18 08:52:00+03'00'
ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОН Foxit Reader Версия: 10.1.0
1
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 22
муниципального образования Темрюкский район.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя МБОУ СОШ № 22
Белозеровой Юлии Алексеевны (далее – работодатель, образовательная
организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования (далее –выборный орган первичной профсоюзной организации)
в лице председателя Приймы Алевтины Николаевны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
2
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьѐй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и действует с
25.06.2023 г. по 24.06.2026 г. (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
3
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Социальный Фонд РФ; формировать в электронном виде
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее – сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в установленном
порядке, за отчетный месяц не позднее 15 числа следующего месяца, в системе
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Социального Фонда РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
4
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
5
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5.Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
6
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка. 1
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория. 2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время _1_ час в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
1
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение №13).4
2.4.12. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими
функции
классного
руководителя,
работодатель
руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе
работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное
руководство или снятие функций классного руководителя с работника при
надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения количества
классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного
руководителя на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководителя на следующий учебный год, определяются в мае-июне
текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый отпуск;
3
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
4
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
8
- работнику при временном замещении (свыше _5__ дней) длительно
отсутствующего по болезни и другим причинам работника, осуществляющего
функции классного руководителя, устанавливается соответствующая выплата,
пропорционально времени замещения;
- денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается
работнику, независимо от количества обучающихся в классе.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Рекомендациями по сокращению и
устранению избыточной отчѐтности учителей (см. письмо Минобрнауки России
и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269); Дополнительными
разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчѐтности учителей
(см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и
Департамента государственной политики в сфере общего образования
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
5
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
9
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров. Молодежная
политика.
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
10
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших
победителей
федерального
или
краевого
уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года). 6
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение двух
лет после окончания организации высшего или профессионального
образования;
6
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
11
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.7
В целях стимулирования труда работников учреждения установить
доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся
в течение двух лет со дня окончания образовательной организации
профессионального
или
высшего
образования
в
муниципальные
общеобразовательные организации по основному месту работы и по основной
должности в соответствии с полученной квалификацией, в размере 3000 рублей
в месяц.
В Правовом акте учреждения, а также в форме расчетного листа
указывается наименование доплаты "Краевая доплата молодому педагогу в 3
000 рублей".
Доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в муниципальные
общеобразовательные
организации
по
основному
месту
работы
осуществляются за счет субвенции, предоставляемой из краевого бюджета на
осуществление органами местного самоуправления государственных
полномочий в области образования по финансовому обеспечению
государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и
бесплатного образования.
Условиями осуществления доплаты, определенной подпунктом 3.8.3.
(осуществление доплат педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в муниципальные
общеобразовательные организации по основному месту работы и по основной
должности в соответствии с полученной квалификацией):
осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет
(включительно) (далее - молодой педагог) трудовой деятельности в
муниципальной общеобразовательной организации, на основании трудового
договора по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
7
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
12
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций", в соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет
со дня окончания образовательной организации среднего профессионального
или высшего образования;
днем окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о
квалификации в соответствии с частью 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации". Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты,
указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства молодого педагога;
исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату
заключения трудового договора - от даты его рождения в соответствии с
документом, удостоверяющим личность молодого педагога (документа его
заменяющего);
доплата устанавливается молодому педагогу с начала учебного года (1
сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в случае если он
принят после 1 сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36 месяцев);
доплата молодому педагогу осуществляется в полном объеме при
установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не
менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой
увеличение размера доплаты;
доплата молодому педагогу производится ежемесячно с учетом
фактически отработанного времени за календарный месяц;
при заключении срочного трудового договора между учреждением и
молодым педагогом, доплата не осуществляется, за исключением случая
заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и более на
период временного отсутствия работника по причине его призыва на военную
службу или направления его на заменяющую эту военную службу
альтернативную гражданскую службу, а также нахождения на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу
за ребенком до трех лет;
в случае призыва молодого педагога на военную службу или
направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу
за ребенком до трех лет, выплата (доплата) молодому педагогу не
осуществляется. Доплата молодому педагогу возобновляется по истечению
обстоятельств, указанных в настоящем абзаце, при условии сохранения за
молодым педагогом основного места работы и должности, и осуществляется до
истечения установленного срока в 3 года (36 месяцев) без учета периодов
призыва молодого педагога на военную службу или направление его на
заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а
также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам,
в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех
лет;
13
доплата сохраняется в случае перехода молодого педагога в другую
муниципальную общеобразовательную организацию. Учреждение, с которой
молодой педагог прекращает трудовые отношения, предоставляет молодому
педагогу справку в свободной форме о дате, с которой установлена выплата
(доплата) молодому педагогу, и фактическом периоде осуществления такой
выплаты (доплаты) в месяцах с точностью до двух десятичных знаков.
Учреждение, с которой молодой педагог заключает трудовой договор,
учитывает предусмотренную настоящим абзацем справку при установлении
доплаты в пределах общего срока ее осуществления в 3 года (36 месяцев);
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними при наличии средств в
фонде экономии производить выплату стимулирующего характера в размере
10% от оклада один раз в квартал, в течение трех лет.
- осуществлять выплату стимулирующего характера обучающимся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", допущенным
в установленном порядке к педагогической деятельности в размере 3 000
рублей (трех тысяч рублей) при наличии средств в фонде экономии.
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
14
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для директора, заместителей директора, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и директора МБОУ СОШ № 22, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) 8.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год (по полугодиям) устанавливается руководителем образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
8
Статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации
15
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели - шестидневная и пятидневная
с соответственно с одним и двумя выходными днями в неделю устанавливается
для работников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами (Приложение № 1).
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы без обязательного присутствия в образовательной
организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
16
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение № 2).
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих
детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников,
имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
17
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.19.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках»
-педагогические работники 56 календарных дней;
-заместители директора по УВР и ВР 56 календарных дней
-заместитель директора по АХЧ 28 календарных дней
-директор 56 календарных дней
№
профессия, должность
1
заместитель директора по АХР
2
Заместитель директора по УВР и
ВР
Директор
3
продолжительность
дополнительного
отпуска
12 календарных
дней
7 календарных
дней
7 календарных
дней
основание
ст.119 ТК РФ
ст.119 ТК РФ
ст.119 ТК РФ
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
18
4.1.21.
Очередность
предоставления
оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день .
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за
полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение №
10).
4.1.26. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется,
работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:
19
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – _1_ календарный день;
- бракосочетания детей работников – до_3_ календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации –
до 5 календарных дней;
- членам профкома - _до 2_ календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства –до _3_ календарных
дней;
- для проводов детей работников на военную службу –до _3_
календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника(членов семьи) –до _5_
календарных дней;
- за стаж работы в организации ( _25_ лет) - до _5_ календарных дней;
-в связи со смертью членов семьи- до 3 календарных дней.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности – 5 календарных дней;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 5 календарных дней;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда - 5 календарных дней;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края- 5
календарных дней;
- при вакцинации от коронавирусной инфекции- 2 календарных дня;
- работникам, привлекаемым к проведению и подготовке итоговой
аттестации по программам основного и среднего общего образования – 1
календарный день за один отработанный день;
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95
ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к
выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
20
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются. 9
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена, а именно:
24 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и
09 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую
половину отработанного путем перечисления денежных средств на лицевые
счета кредитной организации, указанные в заявлении работников через ПАО
Сбербанк, Газпромбанк, Совкомбанк .
Заработная плата выплачивается работнику
посредством перевода
денежных средств
в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
9
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
21
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 4), разработанного на основании
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от
11 ноября 2008 года № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных
учреждений Краснодарского края», Постановлением главы администрации
Краснодарского края от 18 января 2008 года № 17 «О подготовке к введению
отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных
учреждений Краснодарского края», Постановлением главы муниципального
образования Темрюкский район от 28 ноября 2008 года № 3819 «Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений
муниципального образования Темрюкский
район.
5.1.4. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся
к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями
оплаты труда, установленными в Краснодарском крае .
Компенсационные и
стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям
оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
22
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.10. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.12. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).10
5.1.13. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
10
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
23
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.14. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.15. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы. 11
5.1.16. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.17. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет. 12
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
11
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
12
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
24
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление
образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения № 5).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
25
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении
итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет
средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей .
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере _3 000 рублей_ (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.8. Выплачивает материальную помощь в размере_10 000_ рублей (в
зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на
пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы) в
размере 3000 рублей.
6.1.10. Оказывает материальную помощь в размере _5 000 рублей_ лицам,
проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.11. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
26
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Социальный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета согласно Положению районной организации
Профсоюза.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ;
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим
работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на
приобретение жилья;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки ;
27
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 6)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а
также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта из всех источников финансирования в размере согласно трудовому
законодательству.
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Социального Фонда Российской Федерации (до 20%)
на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по
охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров, а также возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно - курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными производственными факторами
(при условии направления страхователем дополнительного объема средств на
санаторно - курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до
достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по
старости в соответствии с пенсионным законодательством (приказ
Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда (в соответствии с законодательством РФ); недопущение к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж
и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
28
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда .
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(приложения № 7,8).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по
охране труда. Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывать
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
29
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других
30
доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
31
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
32
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
работников в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности 13 (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
13
Если в организации проводятся подобные мероприятии, то в коллективном договоре
должен быть прописан порядок и условия выполнения педагогическими работниками таких
работ (ознакомление с графиком работника, уведомление, получение согласия на работу в
выходной или праздничный день, инструктаж по технике безопасности), в т.ч. перечень
конкретных мер, компенсирующих затраты труда работника (например, предоставление
другого дня отдыха, установление дополнительных выплат, оплата командировочных
расходов). В раздел «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» вносится дополнительный
пункт об этом.
33
8.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.3.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.3.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.3.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
34
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза.
Приложение №1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
35
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
Директор МБОУ СОШ № 22
Председатель первичной
профсоюзной организации
А.Н. Прийма
Ю.А. Белозерова
(подпись
Ф.И.О.)
( подпись
«23» июня 2023г.
«23» июня 2023г.
Печать
Печать
Ф.И.О.)
общеобразовательной школа № 22 муниципального образования Темрюкский район
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1. Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается под роспись
работнику, другой хранится у работодателя.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в
определенных Трудовым кодексом РФ случаях (ст.59 ТК РФ).
1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
36
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой
счет,
работодателем
представляются
в
соответствующий
территориальный орган Социального фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников –
руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется
работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если
в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
37
соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст.77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 ст. 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ст.83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
по решению суда или государственной инспекции труда (пункт 2 статьи 83 ТК
РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной
местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется _1_ час в неделю
свободного от работы времени для поиска новой работы.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об
увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата
организации с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
представительного органа работников принимает необходимые меры,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
38
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
-отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих
праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора и другие.
2.2. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, (ст. 215 ТК РФ)
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования).
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются
в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к
трудовому договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
39
- выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые
полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена, а именно:
_24__ числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и
_9__ числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину
отработанного месяца;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часовая рабочая
неделя с оплатой нормальной продолжительности рабочего времени (ст.263.1
ТК РФ).
4.2. В Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школе № 6 муниципального образования
Темрюкский район устанавливается:
- пятидневная и шестидневная рабочая неделя с одним и двумя
выходными днями.
Для сторожей предусмотрена рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику.
4.3. При сменной работе работники должны производить работу в
течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).
4.4.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.
4.5. Режим работы (смены)
Начало и окончание работы (смены):
- в обычный рабочий день – с 8-00_ час. до_17-00_ час.;
- накануне выходных дней - с_8-00_ час. до_17-00_час.;
Продолжительность перерывов для отдыха и питания:
- в обычный рабочий день -с _12-00_ час. до_13-00_ час.;
- накануне выходных дней -с _12-00 час. до_13-00_ час.;
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
(ст.95 ТК РФ).
4.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в
соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.92, 93, 94 ТК РФ), другими
нормативными актами устанавливается :
-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и
воскресенье;
40
-шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье
для педагогов, работающих по базисному учебному плану с 2006года в
рамках предпрофильного и профильного обучения
-для руководящего персонала(40 рабочих часов с 8-00 до 17-00,с
перерывом на обед с 12-00 до 13-00);
-педагогического персонала (I смена с 8-00, согласно расписания
учебных занятий и нагрузки определенного педагогического работника, II
смены с 12-35 или с 13-30, согласно расписания учебных занятий и нагрузки
определенного педагогического работника)
-обслуживающий персонал (с 8-00 до 17-00,перерыв с 12-00 до13-00)
-учебно-вспомогательный персонал (с 8-00 до 15-30), определена
графиком из расчета 40-часовой рабочей недели
-для сторожей устанавливается сменный график работы: с суммарным
учетом рабочего времени и предоставлением выходных дней по скользящему
графику, с учетным периодом год.
4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст.113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника (ст. 99 ТК РФ):
4.8.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
4.8.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
4.8.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
41
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
4.8.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
4.8.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
4.8.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзного организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с
законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет
(ст.99 ТК РФ).
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим
правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
4.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
42
федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующих категории работников. Если работник по основному месту
работы приостановил работу или отстранен от нее (ч.2,4 ст. 73, ч.2 ст.142 ТК
РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не
применяются.
4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28
календарных дней (ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников в
возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень
профессий,
должностей
и
соответствующая
им
продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к
коллективному договору № __2__.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются.
4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
43
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации (у работодателя).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами.
4.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,
за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
44
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению
отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, не
предусмотренных ст.128 ТК РФ:
В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется без
содержания отпуск продолжительностью _до 5_ календарных дней.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
45
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений
и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилами.
Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
46
Председатель ППО
Директор МБОУ СОШ № 22
наименование организации
«__23__» июня 2023г.
МБОУ СОШ № 22
«___23__» июня 2023г.
________________Прийма А.Н.
подпись, расшифровка подписи, МП
_____________Белозерова Ю. А.
подпись, расшифровка подписи, МП
Перечень профессий и должностей работников, которым
предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день (указывается продолжительность отпуска).
№
профессия, должность
1
заместитель директора по АХР
2
Заместитель директора по УВР и
ВР
Директор
3
продолжительность
дополнительного
отпуска
12 календарных
дней
7 календарных
дней
7 календарных
дней
Основание
ст.119 ТК РФ
ст.119 ТК РФ
ст.119 ТК РФ
Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
47
Руководитель
Председатель ППО
Директор МБОУ СОШ № 22
наименование организации
«__23__» июня 2023г.
МБОУ СОШ № 22
«___23__» июня 2023г.
________________Прийма А.Н.
подпись, расшифровка подписи, МП
_____________Белозерова Ю. А.
подпись, расшифровка подписи, МП
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 22
муниципального образования Темрюкский район
1.Общая часть
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 4 июня 2012 года №
2504-КЗ "О внесении изменений в Закон Краснодарского края "О наделении
органов
местного
самоуправления
муниципальных
образований
Краснодарского края государственными полномочиями по финансовому
обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в части
финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных
учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства
обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением
расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из
местных бюджетов)" (принят ЗС КК 24.05.2012), Законом Краснодарского края
от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ «Об образовании в Краснодарском крае»,
Законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий год и на
плановый период, постановлением главы муниципального образования
Темрюкский район от 24 ноября 2008 года № 3770 «Об отраслевых
системах
оплаты
труда
работников
муниципальных
учреждений
муниципального
образования
Темрюкский
район», на основании
постановлений от 18 ноября 2021 года № 1712 ,от 05.08.2021 года №1148 «О
внесении изменения в постановление главы муниципального образования
Темрюкский район от 28 ноября 2008 года № 3819 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования Темрюкский район»», на
основании постановления № 1192 от 21.07.2022 Администрации
Муниципального образования Темрюкский район «О внесении изменений в
постановление главы муниципального образования Темрюкский район от 28
ноября 2008 г. № 3819 «Об утверждении Положения об оплате труда
48
работников муниципальных образовательных учреждений муниципального
образования Темрюкский район», в соответствии с приказами министерства
образования, науки и молодѐжной политики Краснодарского края от 08.07.
2022 г. № 1366 «Об утверждении перечней основных
направлений
расходования и должностей работников, предусмотренных постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 марта 2014 г. №
186 «Об утверждении Порядка предоставления из краевого бюджета субвенций
бюджетам муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края
на осуществление государственных полномочий в области образования», и о
признании утратившими силу отдельных приказов министерства образования,
науки и молодѐжной политики Краснодарского края!, от 27 апреля 2022 г. №
1005 «Об утверждении Общих требований и условий осуществления доплат,
определѐнных подпунктами 1.2, 1.3 пункта 1 и подпунктами 2.2-2.4 пункта 2
раздела III «Методика распределения субвенций между бюджетами
муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края»
приложения к Закону Краснодарского края от 3 марта 2010 г. № 1911-КЗ «О
наделении органов местного самоуправления муниципальных образований
Краснодарского края
государственными полномочиями в области
образования»;на основании постановления главы администрации (губернатор)
Краснодарского края от 19.08.2022 года № 582 «Об установлении ежегодной
денежной выплаты к началу учебного года педагогическим работникам
государственных общеобразовательных организаций Краснодарского края и
утверждении порядка ее предоставления», письма министерства образования,
науки и молодежной политики Краснодарского края от 19.08.2022 года № 4701-13-14233/22 «О мероприятиях по обеспечению выплат педагогам общего
образования к началу учебного года»; в соответствии с постановлением главы
администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. № 1218
"О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных
образовательных организаций и государственных учреждений образования
Краснодарского края" и в целях сохранения кадрового потенциала и
стабильности работы государственных общеобразовательных организаций
Краснодарского края, на основании письма министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края от 22.08.2022 года № 47-01-1314372/22 «О введении должности Советника директора в штатные расписания»;
На основании
пункта 2 Перечня поручений по итогам заседания
наблюдательного совета АНО «Россия – страна возможностей», утвержденного
Президентом Российской Федерации 26 июня 2022 г. № Пр-1117 по вопросу
введения в штатное расписание образовательных учреждений должности
«Советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями» (далее - Советник директора), письма
заместителя главы(губернатора) Краснодарского края от 6 июля 2022 года №0604-929/22 «О введении должности советника», в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022
года №225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих педагогическую деятельность,
49
должностей руководителей образовательных организаций»; Уставом школы.
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм
оплаты труда, применяемых в школе в соответствии с действующими
законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом и
требованиями Коллективного договора.
Настоящее положение определяет источники формирования фонда
оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру
заработной платы работников, условия установления компенсационных и
стимулирующих доплат и надбавок, а также определяет условия, виды и
размеры оплаты труда.
Финансирование оплаты труда в школе осуществляется за счет
следующих источников финансирования:
1.
Бюджет
соответствующего
уровня
(субъекта
федерации,
муниципальный);
2. Средства, являющиеся неналоговыми доходами бюджета (доходы от
оказания платных образовательных услуг и другие в соответствии с
бюджетным кодексом);
3. Средства других бюджетов.
2.Состав Фонда оплаты труда
2.1. Размер фонда оплаты труда школы определяется исходя из норматива
подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом
соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации
основных общеобразовательных программ (далее – норматив) по следующей
формуле:
ФОТ = N х Н х Д, где:
ФОТ – фонд оплаты труда школы;
N – размер соответствующего норматива финансового обеспечения
образовательной деятельности (норматива подушевого финансирования) в
расчете на одного обучающегося в год (с учетом соответствующего
поправочного коэффициента), утвержденный Законом Краснодарского края о
краевом бюджете на соответствующий финансовый год;
Н – количество учащихся в учреждении на начало нового учебного года
(1 сентября) и на начало календарного года (1 января);
Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в
нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ.
Школа определяет самостоятельно долю фонда оплаты труда (с
начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных
общеобразовательных программ, исходя из фактически сложившихся затрат с
учетом реальных потребностей. При определении доли оплаты труда
учитываются наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов,
количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на
увеличение фонда оплаты труда.
50
Расчет фонда оплаты труда школы производится 2 раза в год, исходя из
численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на
начало календарного года (1 января).
Фонд оплаты труда школы состоит из фонда оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (учителя,
имеющие учебную нагрузку, указанные в пункте 2.8.1 приложения №1 к
приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601) и фонда
оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного,
младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не
связанного с учебным процессом:
ФОТ = ФОТп + ФОТпр, где:
ФОТ – фонд оплаты труда школы;
ФОТп
–
фонд
оплаты
труда
педагогического
персонала,
осуществляющего учебный процесс;
ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом.
Школа устанавливает самостоятельно соотношение размера доли
фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс и доли фонда оплаты труда для административноуправленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, к
общему объему фонда оплаты труда, в зависимости от фактически
сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала,
необходимости введения дополнительных единиц и других условий:
доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс - в размере не менее 70% к общему фонду оплаты труда
школы;
доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом – в размере не более 30% к
общему фонду оплаты труда школы.
Предельная
доля
фонда
оплаты
труда
административноуправленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала, педагогического персонала (не связанного с учебным процессом) в
фонде оплаты труда учреждения, утверждается в соответствии с заключенным
Соглашением по финансовому обеспечению государственных гарантий
реализации прав на получение общего образования между министерством
образования и науки Краснодарского края и администрацией МО Темрюкский
район, а также заключенным соглашением между управлением образования
администрации муниципального образования Темрюкский район и школой.
2.2. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного
характера и стимулирующей части:
ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с)+ КВ, где:
51
ФОтп – фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;
ФОТп(с)– стимулирующая часть ФОТп;
КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в
соответствии с трудовым законодательством.
В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение
уроков) деятельности учителя.
Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, включающая виды аудиторной
(проведение уроков) деятельности педагогического персонала, ФОТп(б)
обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя
из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в
классах.
Для
определения
величины
гарантированной
оплаты
труда
педагогического персонала, осуществляемого учебный процесс, вводится
условная единица «стоимость 1 ученико - часа», как основа расчета стоимости
педагогической услуги.
Стоимость педагогической услуги - Стп (стоимость 1 ученико-часа)
определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат
за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной)
деятельности педагогического работника (учителя), по следующей формуле:
(ФОТп(б) – ДВ) х 245
Стп = ---------------------------------------------------------------- ,
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365
где:
365 – количество дней в году;
245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс;
ДВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности педагогического работника (учителя);
а1 – количество учащихся в первых классах;
а2 – количество учащихся во вторых классах;
а3 – количество учащихся в третьих классах;
…
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом
классе.
Учебный план разрабатывается самостоятельно школой. Максимальная
52
учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и
региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и
нормами (СанПиН).
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех
случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на
группы), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому.
Порядок и условия деления классов регламентируется Федеральным
базисным учебным планом и примерными учебными планами для
образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы
общего образования.
В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной
платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный
коэффициент, определяемый расчѐтным путѐм в зависимости от размера и
месяца, с которого производится повышение.
Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для
последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый
коэффициент – 0,80- 1, учитывающий сложность и приоритетность предмета,
увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы),
обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому).
Конкретная величина коэффициента определяется школой самостоятельно.
Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в
зависимости от специфики образовательной программы школы может
определяться на основании:
участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по
материалам ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
дополнительной
нагрузки
педагога,
обусловленной
большой
информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания,
наличием большого количества источников (например, литература, история,
география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного
оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например,
химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная
школа);
специфики образовательной программы школы, определяемой
концепцией программы развития, и учета вклада в ее реализацию данного
предмета.
Стоимость педагогической услуги для коррекционных классов
увеличивается на коэффициент 2,15-2,20, учитывающий нормативное снижение
наполняемости в этих классах (в среднем – в два раза) и повышение заработной
платы педагогических работников на 15-20%. Указанный коэффициент может
быть определен школой самостоятельно с учетом фактических условий.
При наличии в школе лицейских (гимназических) классов стоимость
педагогической услуги корректируется на повышающий коэффициент 1,15,
учитывающий увеличение заработной платы педагогических работников на
15%. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги
применяется для расчета заработной платы педагогов, осуществляющих
53
обучение в этих классах.
В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, включаются виды неаудиторной
(внеурочной) деятельности учителя. К неаудиторной (внеурочной) деятельности
учителя относятся следующие виды работ:
классное руководство;
организация работы с учащимися;
проверка письменных работ (тетради);
заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями,
учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);
руководство методическими объединениями;
организация внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся;
предпрофильная подготовка учащихся, профориентация;
профильная подготовка учащихся (преподавание профильных предметов,
элективных курсов);
организация мероприятий по охране жизни и здоровья учащихся (охрана
детства, подвоз учащихся);
организационно-обучающая и консультативная работа с учителями по
внедрению в учебный процесс информационно-коммуникационных технологий,
работа по подготовке информации и данных для школьного сайта;
организация и руководство научно-методическим обществом;
консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе
работа с одаренными учащимися; с учащимися с низкой мотивацией к обучению;
организация правового обучения работников школы, решение социальных
вопросов;
организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;
организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад,
конкурсов, конкурсная и экскурсионная работа с учащимися;
за работу по введению федерального государственного образовательного
стандарта начального общего, основного общего, среднего общего образования
(ФГОС);
ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
работа с молодыми специалистами (наставничество);
работа с родителями и др.
Конкретный размер дополнительных видов работ, относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяется школой
самостоятельно, направляется не менее 15% общего фонда оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
определяются школой самостоятельно. Решение о введении соответствующих
норм принимается школой с учетом обеспечения выплат финансовыми
средствами.
На стимулирующую часть направляется не менее 10 % общего фонда
оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.
2.4. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно54
вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не
имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой, выплат компенсационного
характера и стимулирующей части :
ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВ, где:
ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не
имеющие учебной нагрузки);
ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;
ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр;
КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в
соответствии с трудовым законодательством.
Базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого,
учебно-вспомогательного,
младшего
обслуживающего
персонала,
педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, включает
оклады (должностные оклады) с учетом повышающего коэффициента (Кпку),
включающего размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
определяются школой самостоятельно.
На стимулирующую часть направляется не менее 10 % общего ФОТпр.
Конкретный размер стимулирующей части определяется учреждением
самостоятельно. Решение о введении соответствующих норм принимается
школой с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.5. Изменение размера ФОТ производится на основании приказов по
школе, служебных записок с резолюцией директора, изменений штатного
расписания, а также нормативной базы по оплате труда бюджетной сферы и
действующего законодательства.
Использование средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, так называемые «внебюджетные средства»- определяется
настоящим положением и распространяется на всех работников учреждения в
пределах объемов поступающих внебюджетных средств и утвержденного
плана финансово-хозяйственной деятельности школы.
3.Порядок формирования штатного расписания и оплата труда.
Оплата труда за счет средств бюджета строго
регламентирована
законодательными актами.
3.1. Директор школы самостоятельно формирует и утверждает штатное
расписание.
Штатное расписание делится на группы:
- педагогического персонала (педагогические работники
осуществляющие учебный процесс и не ведущие учебные занятия);
- административно-управленческую;
- учебно-вспомогательную;
55
- младшего обслуживающего персонала.
3.2. Расчет окладов (должностных окладов) педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс.
Оклад
(должностной
оклад)
педагогического
работника,
осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
Оп = Стп х Н х Уп х К х П х Г+Дк, где:
Оп – оклад (должностной оклад) педагогического работника,
осуществляющего учебный процесс;
Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом
классе;
К - коэффициент перевода недельного учебного плана в месячный
(рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в
месяце);
П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета,
устанавливаемый учреждением самостоятельно;
Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;
Дк – ежемесячная денежная компенсация на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115
рублей.
При определении оклада (должностного оклада) учителей по предметам
может учитываться деление классов на группы:
- при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на
второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей
ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике,
физике и химии (во время практических занятий) допускается деление класса
на две группы, если наполняемость класса составляет 25 человек в городской
местности, 20 человек в сельской местности; при наличии необходимых
условий и средств возможно деление на группы классов с меньшей
наполняемостью, а также классов первой ступени общего образования при
изучении иностранного языка, предусмотренное Типовым положением об
общеобразовательном учреждении или другими нормативными документами;
- при организации профильного обучения может осуществляться деление
классов на группы при преподавании профильных предметов и элективных
учебных предметов.
Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении
классов на две группы в соответствии с Типовым положением об
образовательном учреждении) или от 1,0 до 3,0 (при делении классов на три
группы в соответствии с иными нормативными документами).
Конкретное значение коэффициента Г устанавливается школой
самостоятельно.
Если педагогический работник, осуществляющий учебный процесс,
ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата
рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
56
За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев,
устанавливается оклад педагогического работника, осуществляющего учебный
процесс, который рассчитывается по формуле:
О = Стп х Н х Уп х П х Г
Оклад
(должностной
оклад)
педагогического
работника,
осуществляющего учебный процесс, принятого на работу до начала учебного
года (1 сентября), педагогического работника (за исключением
педагогического
персонала,
осуществляющего
учебный
процесс)
рассчитывается по формуле:
Оп = Ом х Кпку + Дк, где
Оп - оклад педагогического работника;
Ом - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
педагогического работника;
Кпку - повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным
уровням;
Дк
ежемесячная
денежная
компенсация
на
обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115
рублей.
Оклад
(должностной
оклад)
педагогического
работника,
осуществляющего обучение учащихся на дому, осуществляется исходя из
списочного состава учащихся в классе, в состав которого включен данный
ребенок, обучающийся на дому. При расчете стоимости педагогической услуги
применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение
заработной платы на 20%, а индивидуальное обучение на дому (на основании
медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья.
Месячная заработная плата педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс, определяется на основании тарификации. Тарификация
производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на
начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
Установленная заработная плата при тарификации выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы. За
время работы в период каникул оплата труда педагогических работников, а
также лиц руководящего, административно-управленческого и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение года преподавательскую
нагрузку, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
3.3. Расчет заработной платы директора школы:
Заработная плата директора школы состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
57
Минимальный должностной оклад руководителя школы определяется в
соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования Темрюкский район, исходя из
минимального размера окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) по должности
«учитель» с учетом повышающих коэффициентов к минимальным размерам
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и ежемесячной
денежной компенсацией на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями работников, относимых к основному персоналу
возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся
работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в
целях реализации которых создано учреждение - педагогические работники,
осуществляющие учебный процесс по должности «учитель».
Оклад (должностной оклад) директора школы устанавливается трудовым
договором исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений,
определяемой в зависимости от количества учащихся и минимального
должностного оклада руководителя:
Ор = Оп х Кк, где:
Ор – оклад (должностной оклад) руководителя общеобразовательного
учреждения;
Оп – оклад (должностной оклад) педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс (по должности «учитель»), исчисленный
исходя из минимального размера окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) по
должности «учитель» с учетом повышающих коэффициентов к минимальным
размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
ежемесячной денежной компенсацией на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, относимых к основному персоналу
возглавляемого им учреждения.
Кк – повышающий коэффициент кратности, установленный по
группам оплаты труда руководителей учреждений.
Критерий для установления кратности при определении должностных
окладов руководителю учреждения устанавливается главным распорядителем
бюджетных
средств
–
численность
учащихся,
занимающихся
в
общеобразовательном учреждении по состоянию на начало учебного года (1
сентября) и на начало календарного года (1 января).
Группы оплаты труда и соответствующие им коэффициенты:
1 группа – коэффициент 2,0 (при численности учащихся более
1000 человек);
2 группа – коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 501 до
1000 человек);
3 группа – коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 201 до 500
человек);
4 группа – коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200
человек).
58
Условия и порядок стимулирующих выплат определяются в соответствии с
правовыми
актами
главного
распорядителя
бюджетных
средств
общеобразовательного учреждения, нормативным правовым актом органа
местного самоуправления, локальными актами, регулирующие оплату труда
конкретного учреждения (положение о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие).
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с правовыми актами главного
распорядителя бюджетных средств общеобразовательного учреждения.
Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения производится
на
основании
приказа
управления
образованием
администрации
муниципального образования Темрюкский район в соответствии с локальным
актом, регулирующим оплату труда руководителей.
На основании Трудового кодекса Российской Федерации все условия
оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре работника
учреждения, заключаемых между руководителем учреждения и главным
распорядителем средств местного бюджета путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации (выплата в размере 25% специалистам,
работающим в сельской местности, выплаты за работу в особых условиях, в
том числе на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно
отсутствующего
работника,
работу
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования
и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на
увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение
материальных расходов общеобразовательного учреждения.
3.4. Оклады (должностные оклады) заместителя директора устанавливаются в
размере 70–90% от оклада (должностного оклада) директора (П).
Оклад (должностной оклад) заместителя директора, заведующего
библиотекой определяется по формуле:
Озр = Ор х П, где:
Озр - Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя;
Ор – оклад (должностной оклад) руководителя общеобразовательного
учреждения;
П - процент от оклада (должностного оклада) руководителя.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации (выплата в размере 25% специалистам,
работающим в сельской местности, выплаты за работу в особых условиях, в
59
том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования
и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на
увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение
материальных расходов общеобразовательного учреждения.
3.5. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Педагогическим
работникам, осуществляющим учебный процесс, которым не может быть
обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы
в случаях, предусмотренных приказом Министерства образования и науки РФ
от 22.12.2014г. № 1601.
3.6. Оплата труда педагогического персонала, не связанного с учебным
процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки),
учебно-вспомогательного персонала, которые по роду своей деятельности не
ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают
поддержку в его проведении, производится в соответствии с порядком и
условиями оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений, согласно нормативных правовых актов, принятыми органом
местного самоуправления.
В пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников,
директор самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням. Минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников определяются директором
школы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной
деятельности.
Применение коэффициентов по
профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы установленному по
профессиональным квалификационной группе образует новый оклад
работника.
Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к
сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями
оплаты труда соответствующих ведомств, установленными в муниципальном
образовании Темрюкский район. Компенсационные и стимулирующие выплаты
производятся по условиям оплаты труда школы, в которых они работают.
Оплата труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала
производится
в
соответствии
с
профессиональными
60
квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования Темрюкский
район и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования Темрюкский
район, утвержденными муниципальными правовыми актами муниципального
образования Темрюкский район.
Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в
случаях и порядке, установленных законодательством.
Выполнение преподавательской и иной работы может осуществляться как
в основное рабочее время (совмещение), так и за его пределами
(совместительство) в зависимости от ее характера и качества выполнения
работы по основной должности. Вопрос о возможности целесообразности
выполнения другого вида работы в каждом конкретном случае решается по
согласованию с директором и с учетом мнения профсоюзной организации.
Оплата труда работников школы производится на основании трудовых
договоров между директором школы и работниками.
3.7. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.
3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том
числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.9. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные
выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.
Распределение указанных выплат по результатам труда производится
директором школы по согласованию с органом, обеспечивающим
государственно-общественный характер управления общеобразовательным
учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления
поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования
и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на
увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение
материальных расходов учреждения.
Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в
случаях и порядке, установленных законодательством.
Оплата
труда
работников
общеобразовательных
учреждений
61
производится на основании трудовых договоров между руководителем
учреждения и работниками.
4.Система стимулирующих и компенсационных выплат.
Директор школы в пределах средств, направленных на оплату труда,
устанавливает различные системы стимулирующих и компенсационных
выплат с учетом мнения профсоюзной организации.
Система стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы
включает в себя:
4.1.Компенсационные выплаты (Приложение №2 к положению об
оплате труда о доплатах и надбавках), предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
Выплаты за работу в особых условиях, в том числе на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.2.Доплаты педагогическому персоналу, осуществляющему учебный
процесс (доплаты за дополнительные виды работ, относящиеся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя) (Приложение №1 к
положению об оплате труда о доплатах и надбавках) оплаты устанавливаются
школой самостоятельно в пределах базовой части фонда оплаты труда.
Педагогическим работникам в МБОУ СОШ № 22 устанавливается
стимулирующая выплата за выполнение функции классного руководителя в
одном классе в размере 4000(четыре тысячи)рублей.
Стимулирующая
выплата
устанавливается
и
выплачивается
педагогическому работнику в классе(классах),а также в классе-комплекте,
который принимается за один класс (далее-класс),независимо от количества
обучающихся в каждом из классов. Классом – комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно
один и тот же учитель.
Размер стимулирующей выплаты устанавливается исходя из
наполняемости классов по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего
финансового года. В случае изменения числа обучающихся в классе в течение
указанных периодов, размер стимулирующей выплаты не изменяется.
Стимулирующая
выплата
педагогическим
работникам,
осуществляющим классное руководство в двух и более классах,
62
устанавливается за выполнение функции классного руководителя в каждом
классе, но не более двух стимулирующих выплат одному педагогическому
работнику.
При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них, классное руководство может быть
возложено на одного работника с его письменного согласия в двух классах.
Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического
работника в двух классах временно в связи с заменой длительно
отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим
причинам. Стимулирующая выплата педагогу, ведущему классное руководство
в двух классах, рассчитывается за каждый класс отдельно.
В случае необходимости классное руководство может также
осуществляться учителями из числа руководителей и других работников МБОУ
СОШ №6,ведущих учебные занятия в данном классе.
В течение учебного года и в каникулярный период не допускаются
изменения размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по
инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количество классов;
преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;
определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года
с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом
учебном году он будет осуществлять классное руководство;
временное замещение длительного отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы
по классному руководству.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные
для обучающихся общеобразовательных учреждений, а также периоды отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными
основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для
работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических
работников производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с
63
учетом стимулирующей выплаты за классное руководство в размере 4000
рублей.
Выплата за выполнение функций классного руководителя включается в
список выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.
4.3.
Доплаты
административно-управленческого,
учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (приложение № 4 к
положению об оплате труда о доплатах и надбавках).
Ежемесячные доплаты устанавливаются при условии выполнения
дополнительного объема работ в течение определенного времени, а также
доплаты направленные на стимулирование материальной заинтересованности
работника в повышении уровня профессиональной подготовки и трудовой
дисциплины, необходимых для более эффективного и качественного
выполнения
возложенных
функциональных
обязанностей.
Доплаты
устанавливаются школой самостоятельно за счет стимулирующей части фонда
оплаты труда.
Доплаты могут быть предусмотрены в момент заключения трудового
договора с работником или же в дополнении к трудовому договору. Доплаты
могут также устанавливаться отдельными приказами директора школы.
4.4. Доплаты за наличие ведомственных наград (включая почетные
звания) и знаков отличия, квалификационную категорию(приложение №3 к
положению об оплате труда о доплатах и надбавках)
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставку
заработной платы за ученную степень, почетное звание устанавливается
работникам, которым присвоена ученная степень, почетное звание, при
соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин:
- 0,075 – за ученную степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный», «Народный», «Почетный учитель Тамани», «Почетный
работник общего образования», «Ветеран в сферы воспитания и образования»,
«Заслуженный учитель Кубани»;
- 0,15 за ученную степень доктора наук.
Педагогическим работникам (за исключением педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс) устанавливается повышающий
коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
квалификационную
категорию,
который
устанавливается
с
целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры
повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Решение о введении соответствующих норм принимается школой с
учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по
64
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы определяется путем умножения оклада работника на
повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не
образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Педагогическим
работникам, осуществляющих учебный процесс,
устанавливаются доплаты за
квалификационную категорию от оклада
(должностного оклада), ставок заработной платы :
-для педагогических работников, имеющих вторую категорию – 5 %;
-для педагогических работников, имеющих первую категорию – 10 %;
-для педагогических работников, имеющих высшую категорию – 20 %.
4.5. В целях сохранения кадрового потенциала и стабильности работы
учреждения, обеспечения стимулирования отдельных категорий
работников в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Приказом директора учреждения устанавливается выплата (доплата)
стимулирующего характера в размере 3000 (трѐх тысяч) рублей в месяц (далеевыплата).
4.5.1. Выплаты производятся за счет субвенции, предоставляемой из
краевого бюджета на осуществление органами местного самоуправления
государственных полномочий в области образования по финансовому
обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение
общедоступного и бесплатного образования следующим категориям
работников:
1) Учителя.
2) Другие педагогические работники (инструктор по труду; инструктор
по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый,
концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения,
педагог-психолог,
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь).
3)Учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель,
помощник воспитателя).
4)Медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская
сестра).
5) Обслуживающий персонал (дворник, рабочий зеленого хозяйства,
уборщик служебных помещений).
4.5.2. Выплаты производятся за счет муниципального бюджета
муниципального образования Темрюкский район следующим категориям
работников:
Обслуживающий
персонал
(буфетчик,
вахтер,
водитель
мототранспортных средств, грузчик, звукооператор, истопник, кастелянша,
65
кладовщик, костюмер, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной,
машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды,
машинист холодильных установок, мойщик посуды, оператор котельной
(теплового пункта), оператор хлораторной установки, повар, подсобный
рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за
животными, плотник, столяр, садовник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту
автомобилей, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарьэлектромонтажник, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования,
слесарь-электрик, слесарь по эксплуатации и ремонту оборудования, сторож
(вахтер), тракторист,
уборщик помещений бассейна, швея, электрик,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
электроосветитель).
3). Условия осуществления выплат, определенных пунктом 4.5.1, 4.5.2
(осуществление дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий
работников):
выплаты носят дополнительный характер и производятся исходя из
фактически отработанного работником времени в календарном месяце по
основному месту работы и по основной должности;
осуществление работником трудовой деятельности на основании
трудового договора в муниципальном образовательном учреждении, по
должности или профессии, указанных в подпунктах 4.5.1, 4.5.2;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата устанавливается пропорционально выполняемому объѐму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности, указанной в подпунктах 4.5.1, 4.5.2 , на условиях
совместительства и (или) привлечение работника наряду с работой,
определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при
совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является
основанием для предоставления выплаты.
Выплата осуществляется пропорционально отработанному времени в
случае если календарный месяц отработан не полностью.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится в сроки, установленные учреждением для выплаты заработной
платы.
Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 22 устанавливается
ежегодная денежная выплата к началу учебного года в размере 5 750 (пять
тысяч семьсот пятьдесят ) рублей.
66
Право на получение ежегодной выплаты имеют педагогические работники МБОУ СОШ№6, которые осуществляют трудовую деятельность на
основании
трудового
договора,
заключенного
по
1
сентября
соответствующего года, по основному месту работы.
Ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам МБОУ
СОШ №6, находящимся по состоянию на 1 августа соответствующего года в
длительном отпуске сроком до одного года или в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет.
Список педагогических работников, имеющих право на предоставление
ежегодной выплаты, утверждается приказом руководителя общеобразовательной организации МБОУ СОШ № 22.
Ежегодная выплата относится к выплатам стимулирующего характера,
осуществляется за счет средств краевого бюджета и является составной
частью заработной платы педагогического работника.
Ежегодная выплата предоставляется педагогическим работникам при
условии занятия ими штатной должности в размере не менее 0,5 ставки без
учета отработанного времени. При занятии штатной должности в размере
менее 0,5 ставки ежегодная выплата производится пропорционально
размеру занятой штатной должности без учета отработанного времени.
Ежегодная выплата педагогическим работникам МБОУ СОШ № 22
производится в период с 25 августа по 10 сентября соответствующего года и
действует до 31декабря 2024г.
Ежегодная выплата педагогическим работникам МБОУ СОШ № 22
должна быть отражена в форме расчетного листа, отдельной графой.
4.6.Непостоянные выплаты стимулирующего характера (премии)
(Приложение 5 к положению об оплате труда о доплатах и надбавках).
Поощрительные выплаты производятся педагогическому персоналу,
осуществляющему учебный процесс, за счет стимулирующей части фонда
оплаты труда, административно-управленческому, учебно-вспомогательному,
младшему обслуживающему персоналу и педагогическому персоналу, не
связанного с учебным процессом, за счет стимулирующей части фонда оплаты
труда.
Размер премии зависит от вклада конкретного работника в развитие и
совершенствование системы образовательного и воспитательного процесса.
Распределение поощрительных
выплат по результатам труда
производится органом, обеспечивающим государственно-общественный
характер управления школой (Советом школы), по представлению директора
школы и с учетом мнения профсоюзной организации. Критерием для
осуществления указанных выплат является качество обучения и воспитания
учащихся.
При премировании используются следующие критерии оценки:
- качество выполнения функциональных обязанностей работником
согласно должностной инструкции;
67
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного
отношения к профессиональному долгу;
- успешное выполнение плановых показателей;
- творческий вклад в развитие образовательной деятельности;
- активное участие в общественной жизни коллектива;
- внедрение новых форм и методов обучения;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники
безопасности.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального
страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника,
направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или
на увеличение материальных расходов школы.
Стимулирующие выплаты установленные на определенный период
конкретному работнику могут быть:
а) уменьшены в случае:
- ухудшения
качества
работы,
несвоевременном
выполнении
заданий, нарушении трудовой дисциплины;
- уменьшения объема работ обусловленных данной доплатой;
снятия
функциональных
обязанностей,
за
которые
установлена доплата.
б) отменены в случае:
- невыполнения
или
некачественного
исполнения
функциональных обязанностей,
за которые предусмотрена
данная доплата;
- отказа
от
выполнения
обязанностей,
за
которые
предусмотрена данная стимулирующая доплата;
- в
виде
взыскания
за
отказ
от
исполнения
работ
предусматривающих установление доплаты.
4.7.Оплата труда по должности Советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями.
С 1 сентября 2022 года введено 0,25 ставки «Советника директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»
(далее – Советник директора). Эта должность относится к должностям
педагогических работников и педагогической нагрузкой на ставку заработной
платы из нормы часов в 36 часов в неделю. Исходя из нормы часов в 36 часов в
неделю на 1 ставку, 18 недельных часов – на 0,5 ставки, 9 недельных часов –
0,25 ставки определяется должностной оклад: за 1 ставку – 9350 рублей, 0,5
ставки – 4675 рублей, 0,25 ставки – 2337,50 рублей в зависимости от размера
ставки, включенной в штатное расписание.
Дополнительное стимулирование отдельных категорий работников
муниципального общеобразовательного учреждения распространяется на
68
работников, занимающих должность - Советника директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями.
Приказом
директора учреждения устанавливается выплата (доплата) стимулирующего
характера в размере 3000 (трѐх тысяч) рублей в месяц (далее-выплата).
Условия осуществления выплат (осуществление дополнительных выплат
стимулирования отдельных категорий работников):
- выплаты носят дополнительный характер и производятся исходя из
фактически отработанного работником времени в календарном месяце по
основному месту работы и по основной должности;
- выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата устанавливается пропорционально выполняемому объѐму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности, на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты.
Выплата осуществляется пропорционально отработанному времени в
случае если календарный месяц отработан не полностью.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится в сроки, установленные учреждением для выплаты заработной
платы.
Финансовое обеспечение деятельности Советника директора до
предоставления
муниципальному
образованию
Темрюкский
район
межбюджетных трансфертов из федерального бюджета с 1 сентября 2022 года
осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на
финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования в муниципальных
общеобразовательных
организациях,
обеспечение
дополнительного
образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях,
посредством предоставления субвенций (далее – Субвенция на Госстандарт).
После доведения лимитов бюджетных ассигнований до муниципального
образования Темрюкский район на финансовое обеспечение деятельности
Советника директора расход бюджетных ассигнований за счет Субвенции на
Госстандарт приостанавливается и осуществляется за счет субсидии на иные
цели, с возмещением произведенных расходов».
69
Приложение 1
К приложению № 3
Положение об оплате труда
МБОУ СОШ № 22
70
Перечень доплат за дополнительные виды работ из базовой части ФОТ персонала,
осуществляющего учебный процесс, относящихся к неаудиторной (внеурочной)
деятельности учителя
№
1
2
3
4
5
Виды доплат
За проверку письменных работ установить
доплаты
ежемесячно
при
условии
систематической
проверки
тетрадей,
согласно методических требований по
предметам:
Начальные классы
(русский 15%
язык, математика)
Математика, практикум по
15%
математике
Русский
язык,
литература, 15%
практикум по русскому языку.
Физика,
астрономия,
химия,
биология,
иностранный язык, 5%
кубановедение,
география,
история,
обществознание,
информатика и ИКТ.
Доплата классным
руководителям за организацию
работы с учащимися
Заведование элементами инфраструктуры:
- кабинетами:
физики, химии, биологии, информатики
остальными
- мастерскими:
обслуживающего труда
технического труда
- спортивной базой
За заведование школьным музеем
Руководство предметными комиссиями,
методическими объединениями
6
За дополнительные занятия со
слабоуспевающими учащимися
7
За внеклассную работу по физическому
воспитанию учащихся
Организация общественно-полезного труда
Текущее обслуживание оргтехники
Организация работы по охране прав
несовершеннолетних
Организация работы по охране труда
обучающихся и работников
Организация работы по профилактике
наркомании учителями физической
культуры
Организация музыкального сопровождения
школьных мероприятий
За координацию работы автоматизации
информационных процессов, за
функционирование электронной программы
«Е-Услуги» и «Сетевой город
«Образование»
8
9
10
11
12
13
14
Сумма доплат, (руб.)
Оплату за
проверку
тетрадей
производить
по схеме: СТП*
кол-во уч-ся*
кол-во часов*
4 недели*%
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
4000-00
ежемесячно
ежемесячно
500-00
500-00
500-00
500-00
500-00
1000-00
500-00
Наличие системы
дополнительных занятий
по предмету.
1 предмет – 1000 руб.
1000-00
71
Периодичность
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
2000-00
3000-00
1000-00
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
500-00
ежемесячно
2000-00
ежемесячно
500-00
ежемесячно
1500-00
ежемесячно
15
16
17
18
19
20.
21
22
23
24
32
33
Доплата за квалификационные категории
учителям, осуществляющим учебный
процесс
Оплата труда педагогических работников с
учетом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической
работы
по
должности
с
другим
наименованием
(в
том
числе
по
совместительству),
по
которой
не
установлена квалификационная категория,
производится в случаях, предусмотренных в
приложении № 4 к Положению о доплатах,
а также в других случаях, если по
выполняемой
работе
совпадают
должностные
обязанности,
учебные
программы, профили работы (деятельности).
За руководство научно-исследовательской
работой с учащимися (научное общество
учащихся «Поиск»)
За подготовку и проведение предметных
олимпиад различного уровня, ведение
мониторинга участия в олимпиадах
За организацию правового обучения
работников школы, решение социальных
вопросов
За ведение протоколов педсоветов,
производственных совещаний
За организацию контроля горячего питания
учащихся и своевременности внесения
оплаты
За обновление школьного сайта
За работу с учащимися, обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья и
по федеральному образовательному
стандарту образования обучающихся с
умственной отсталостью
(интеллектуальными нарушениями) (ФГОС
ОВЗ) - тьютору
Молодому специалисту:
ежемесячную выплату молодому педагогу
За организацию работы по аттестации
педагогических кадров
Советнику директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими
общественными объединениями за
расширенный объем работы по
проведению дополнительных
организационных мероприятий не
предусмотренных дополнительными
программами начального ,основного
и среднего общего образования
Советнику директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими
общественными объединениями за
организацию сетевого
Первая – 1,10
Высшая -1,20
ежемесячно
2000-00
ежемесячно
2000-00
ежемесячно
500-00
ежемесячно
1000-00
ежемесячно
2000-00
ежемесячно
2000-00
1000-00
ежемесячно
ежемесячно
3000-00
2 000-00
72
ежемесячно
ежемесячно
3000 -00
ежемесячно
3000 -00
ежемесячно
34
взаимодействия
Организация подвоза учащихся
1000 -00
ежемесячно
Приложение 2
К приложению № 3
Положение об оплате труда
МБОУ СОШ № 22
73
Перечень и размеры применяемых доплат
компенсационного характера и за работу в сельской местности
№
п/п
Размер в % от
Периодичность
оклада
Доплата
1
За работу в ночное время
2
За работу в выходные и нерабочие праздничные
дни
3
Специалисту, работающему с детьми,
имеющими хронические заболевания к окладу
(должностному окладу), ставке ЗП
устанавливаются выплаты (не включенные в
педагогический персонал, осуществляющий
учебный процесс)
Специалисту, работающему с детьми с ОВЗ к
окладу (должностному окладу),ставке
заработной платы устанавливаются выплаты (не
включенные в педагогический персонал,
осуществляющий учебный процесс)
Специалисту, работающему в сельской
местности к окладу (должностному окладу),
ставке ЗП устанавливаются выплаты (не
включенные в педагогический персонал,
осуществляющий учебный процесс)
4
5
35% за каждый
час работы в
ночное время
В соответствии
со
ст.153 ТК РФ
20%
Ежемесячно
15%
Ежемесячно
25%
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Приложение 3
К приложению № 3
Положение об оплате труда
МБОУ СОШ № 22
74
Перечень и размеры применяемых доплат
за счет стимулирующей части ФОТ персонала, осуществляющего учебный процесс
№
Доплата
Размер в
п/п
Периодичность
% или
пов.
коэф. к
окладу
1
За ученную степень кандидата наук, за
почетное звание «Заслуженный», «Народный»,
Пов.коэф.
Ежемесячно
0,075
«Почетный учитель Тамани», «Почетный
(7,5%)
работник образования», «Ветеран сферы
воспитания «, «Заслуженный учитель Кубани»;
2
За ученную степень доктора наук.
Пов.коэф.
0,15
Ежемесячно
(15 %)
3
Педагогическим работникам участвующим
в учебном процессе устанавливается доплата за
квалифицированную категорию от оклада:
3.1
Вторая категория
5%
Ежемесячно
3.2
Первая категория
10 %
Ежемесячно
3.3
Высшая категория
20 %
Ежемесячно
Приложение №4
К приложению № 3
Положение об оплате труда
МБОУ СОШ № 22
75
Доплаты АУП, УВП, МОП, прочего педперсонала за счет
стимулирующего фонда оплаты труда
№ пп
1
1.1
Виды доплат (выплачивать ежемесячно)
Заместителям директора по УВР, ВР, АХР
Заместителю директора по УВР:
- за руководство инновационной работой
- За работу в статистических программах. Администрирование, подготовку
ОО-1, ОО-2
- за регулярный мониторинг качества образования (НОО, ООО, СОО)
1.2
Заместителю директора по ВР:
- за организации работы по профилактике наркомании среди учащихся
- за организацию контроля горячего питания учащихся и своевременности
внесения оплаты,
- За профилактическую работу по безнадзорности и правонарушениям среди
учащихся
1.3
Заместителю директора по АХР
- за сложность и напряжѐнность в работе, связанной с антитеррористической
и др. безопасностью участников образовательного процесса
- за материальную ответственность по всем находящимся в школе и
вновь полученным товарно-материальным
ценностям, контроль по
обеспечению наличия дезинфицирующих и моющих средств для
обработки инвентаря
Делопроизводителю:
- ведение учета работы с электронной почтой
- за организацию и ведение кадрового делопроизводства
- за предоставление информации в Единую государственную
информационную систему социального обеспечения (ЕГИСО), своевременное
обновление информации на данном портале
- за работу с пенсионным фондом
Библиотекарю:
- за работу с электронным библиотечным учебным фондом
- за проведение внеклассных мероприятий, читательских конференций,
литературных гостиных, оформление выставок
- за организацию сдачи макулатуры, подготовка списания устаревшего
библиотечного фонда
Работникам столовой
Уборщикам служебных помещений:
- за выполнение работ, способствующих эстетическому оформлению
помещений школы
Дворникам:
- за озеленение школьного двора, работу с клумбами (в том числе, за уборку
опавшей листвы, вскапывание клумб, расчистку от снежных заносов и т.д.)
Сторожам:
-за выполнение дополнительных работ (ремонт мебели, уборка территории)
Рабочему:
- за выполнение работ, способствующих эстетическому оформлению
помещений школы
2
3
4
5
6
7
8
76
Сумма доплат
(руб.)
2000
3000
1000
2000 пропорционально
нагрузке
2000
50% от
должностного
оклада
2000
1000
4000
3000
2000
1000
1500
1000
1000
50%
50%
50%
50%
Приложение 5
К приложению № 3
Положение об оплате труда
МБОУ СОШ № 22
Непостоянные выплаты
77
стимулирующего характера (премии)
Категория
работников
Показатели премирования
Критерии
Размер премии в
денежном выражении
(руб.)
Педагогические работники
1.Учите
ляпредметн
ики
Результативность деятельности учителя
по формированию учебных достижений учащихся
1.1 Положительная динамика учебных
Рост качества обучения (по результатам
достижений учащихся: достижение
учебной четверти, года, контрольных работ
учащимися высоких показателей по
и др.
сравнению с предыдущим периодом
1.2 Стабильность уровня учебных
Отсутствие снижения, по сравнению с
достижений учащихся
предыдущим периодом, качества обучения,
успеваемости
Наличие системы дополнительных занятий
1.3
Организация дополнительных
по предмету.
занятий по предмету с целью
1 занятие – 200 рублей, но не более 1500
подготовки к ГИА обучающихся 8-11
руб. в одном классе
классов
1.4 Эффективность работы по
1.4.1. За 100% обученности
подготовке к ГИА -9,11.
1.4.2 За средний балл выше краевого
1.4.3 Подтверждение годовых оценок: доля
учащихся подтверждающих свои годовые
оценки:
- более 80 %
1000
300
200
1000
3000
2000 руб.
Результативность деятельности учителя по
формированию внеучебных достижений
1.6. Качественная организация
внеклассных мероприятий по
предмету
1.7 Поддержка талантливых детей
1.8 Результативность представления
учащимися индивидуальных
достижений на Всероссийской
олимпиаде школьников,
региональной олимпиаде по
кубановедению, журналистике
Охват обучающихся:
- свыше 50 %
- от 30 до 50 %
Наличие системы работы с одаренными детьми
по индивидуальным образовательным
программам
на муниципальном: уровне:
- I место
- II место
- III место
на региональном уровне:
- I место
- призовое место
на федеральном уровне
78
1500
1000
1000
2000
1500
1000
3000
2000
5000
1.9 Результативность
исследовательской, проектной и
реферативной деятельности,
проводимой под руководством
педагога
1.10 Участие учащихся в
соревнованиях, творческих
конкурсах, фестивалях, смотрах,
выставках и т.п. и результативность
1.11 Участие учащихся во
Всероссийских и международных
предметных конкурсах («Русский
медвежонок», «Кенгуру» и др.)
Учебные проекты, рефераты, исследования,
представленные для публичной защиты на
уровне:
- образовательного учреждения
- муниципальном уровне
- зональном уровне
- региональном уровне и выше
Охват обучающихся:
- свыше 50 %
- меньше 50 %
на муниципальном уровне:
- I место
- II место
- III место
на зональном уровне:
- I место
- II место
- III место
на региональном уровне
на федеральном уровне
Победитель (I место) или призер (II –III место)
- на муниципальном уровне
- на региональном уровне
- на федеральном уровне
Результативность методической и
инновационной деятельности учителя
1.12 Презентация собственной
1.12.1 Участие в профессиональных конкурсах,
педагогической деятельности и
фестивалях, смотрах, грантах и т.п. различных
результативность
уровней:
- муниципальных
- краевых
- федеральных
1.12.2 Победа, звание лауреата и победителя в
профессиональных конкурсах, грантах
различных уровней:
- муниципальных
- краевых
- федеральных
1.13 Инновационное творчество
учителя
1.13.1 Разработка и внедрение авторских
программ, методик, прошедших экспертизу:
- на муниципальном уровне
- на региональном
- на федеральном уровне
1.13.3 Наличие собственных дидактических и
методических разработок, рекомендаций,
пособий
1.13.4 Участие в проектной деятельности
(опытно-экспериментальной работе, научноисследовательской деятельности) по профилю
своей педагогической деятельности
79
1000
2000
3000
4000
1000
500
1000
500
300
1500
1000
500
2000
3000
500
1000
2000
1000
2000
3000
2000
3000
4000
1000
2000
3000
500
2000
1.14 Обобщение и популяризация
собственного педагогического опыта
1.15. Деятельность внедрению в
образовательный процесс ИКТ и ее
результативность
1.16. Экспертно-аналитическая
деятельность
1.17. Профессиональный рост
учителя
1.18 Образцовое содержание и
развитие учебного кабинета, вклад в
его оформление и оборудование
1.19. Ответственное отношение к
ведению документации
2.
Руководи
тель
МО
3.Классн
ый
руководи
тель
2.1 Качественная организация
работы методических объединений
3.1 Позитивная динамика успеваемости и
качества знаний учащихся по сравнению с
предыдущим периодом
3.2 Позитивная динамика по
учащимся, пропускающим уроки без
уважительных причин
1.14.1 Публикация учителя в методических
сборниках, педагогических изданиях:
- муниципальных
- краевых
- российских
- в сети Интернет
1.14.2 Участие в работе сетевых педагогических
сообществ, занимающихся развитием
профессионального потенциала учителей,
осуществляющих консультационное и
методическое сопровождение их деятельности
1.14.3 Высокий уровень проведения уроков,
мастер-классов, семинаров, выступлений и т.п.:
- школьных
- муниципальных
- краевых
- всероссийских
1.15.1 Ежеурочное использование электронных
форм контроля на уроках
1.15.2 Регулярное использование цифровых
образовательных Интернет-ресурсов.
1.15.3 Размещение информации по предмету
(периодически обновляемой) на школьном сайте
Деятельность в составе экспертных и
аттестационных комиссий (групп):
- школьных
- муниципальных
- краевых
Участие в семинарах, мероприятиях, и т.п.
организуемых
-УО, ИМЦ
- ККИДППО, МОН КК
-всероссийских
1.18.1 Качественная подготовка кабинета к
новому учебному году
1.18.2 Эстетической оформление и образцовое
содержание кабинета
1.18.3 Систематическое и качественное
оформление стендов в классных кабинетах
Своевременное и качественное заполнение
журналов, электронных дневников, личных дел
и др.
2.1.1 Активная работа МО на уровне школы,
района
2.1.2 Своевременное и качественное
оформление документации по МО
3.1.1 Отсутствие снижения качества знаний в
классе
3.1.2 Рост качества знаний в классе
Отсутствие (снижение) пропусков уроков без
уважительных причин 5-11 классы
80
1000
2000
3000
500
500
1000
2000
3000
4000
1000
500
500
500
1000
2000
300
500
1000
1500
1000
500
500
1000
2000
1000
500
1000
1000
3.3 Организация горячего питания
3.4 Деятельность класса по
выполнению общешкольных
поручений
3.5 Качественная организация
воспитательной работы с учащимися
Охват учащихся, получающих горячее питание:
- 100 %
3.4.1 Содержание закрепленных пришкольных
территорий и участков в надлежащем состоянии
3.4.2 Высокий уровень организации дежурства
класса по школе, в столовой
3.5.1 Индивидуальная воспитательная работа с
-учащимися, состоящими на профилактических
учетах
- учащимися «группы риска»
3.5.2 Активность учащихся в мероприятиях:
- школы
- района
3.5.3 Коллективные выходы и выезды с классом
-в пределах города
-за пределы города
3.5.4 Систематическое и качественное
проведение внеклассных мероприятий (круглых
столов, воспитательных бесед, классных часов,
акций и т.д.) в том числе мероприятий,
способствующих сохранению и укреплению
здоровья учащихся
3.6 Ответственное отношение к
ведению документации
3.7 Стимуляция воспитательных
инициатив родителей
3.8 Организация досуговой
деятельности учащихся
3.5.5 Высокий уровень проведения
внеклассных мероприятий и т.п.:
- школьных
- муниципальных
- краевых
3.5.6 Высокий уровень воспитанности класса,
отсутствие нарушений правил поведения в
школе
3.5.7 Регулярная работа с учащимися по
профилактике нарушений Закона
Краснодарского края № 1539-КЗ в 7-11 классах
3.6.1 Своевременное и качественное
оформление классного журнала, личных дел
учащихся
500
1000
500
1000
500
1000
1500
1000
2000
2000
1000
2000
3000
1500
1500
1000
3.7.1 Качественная организация и проведение
родительских собраний
1000
3.7.2 Привлечение родителей к внеклассным
мероприятиям
1000
Занятость учащихся во внеурочное время в
системе дополнительного образования
- более 50 %
500
4.Педаго
гпсихолог
4.1 Сохранение психического и
социального благополучия
обучающихся
4.1.1 Консультирование работников школы, по
вопросам развития обучающихся, решение
конкретных проблем
81
1000
4.2. За организацию
психологического сопровождения
участников образовательного
процесса в период дистанционного
обучения
5.Педаг
огическ
ие
работни
ки
5.1 Высокий уровень
исполнительской дисциплины
5.2 Взаимоотношения с учащимися,
родителями, общественностью
5.3 Организация и проведение
мероприятий, повышающих
авторитет и имидж школы
5.4 Участие в модернизации общего
образования, внедрении ФГОС
4.1.2 Ведение учета детей и наличие системы
работы с нуждающимися в коррекционной,
психологической помощи
4.1.3 Проведение психологических диагностик,
с использованием современных
образовательных технологий включая ИКТ
4.1.4 Участие в педагогических советах,
методических советах, семинарах,
конференциях, родительских собраниях и т.п.
Качественная организация и проведение в
дистанционном режиме мероприятий по
психологическому просвещению учащихся,
родителей (законных представителей),
педагогических работников
Проведение дистанционных психологических
акций и конкурсов
5.1.1 Своевременное предоставление отчетов,
планов, необходимой учебно-педагогической
документации
5.1.2 Ответственное отношение к дежурству по
школе
5.1.3 Своевременное исполнение приказов
5.1.4 Выполнение больших объемов работ в
кратчайшие сроки и с высоким результатом
5.1.5 Выполнение срочных и непредвиденных
работ по поручению руководства
5.2.2 Благодарные письма общественности,
положительные публикации в СМИ
5.2.3 Качественное проведение подворового
обхода по переписи детей, подлежащих
обучению
5.3.1 Проведение мероприятий с привлечением
родителей и общественности
2000
500
300
1000
500
2000
1000
2000
5000
3000
1000
2000
1000
5.3.2 Активная организация отдыха и занятости
учащихся в каникулярное время
1500
5.3.3 Отчеты о проведенных мероприятиях:
-фотоотчет
- видеоматериал
- публикация в СМИ
- освещение на школьном сайте
500
1000
1500
500
5.3.4 Активное участие в пополнении
внебюджетного фонда школы
2000
5.4.1 Организация и проведение учебных
занятий, в рамках внеурочной деятельности, с
использованием современных технологий
5.4.2 Эффективное использование учебного,
учебно-лабораторного, спортивного и
компьютерного оборудования
5.4.3 Обеспечение выполнения требований к
санитарно-бытовым условиям
82
1000
2000
1500
5.4.4 Обеспечение эффективной организации
отдыха и оздоровления учащихся
5.4.5 Проведение обучения и разъяснительной
работы среди учащихся по вопросам
энергосбережения и энергетической
эффективности
5.4.6 Участие в семинарах, круглых столах и
т. п., по вопросам модернизации общего
образования
-на муниципальном уровне
-на региональном уровне
- на федеральном уровне
5.4.7 Сопровождение обучения детей с
ограниченными возможностями здоровья (в т. ч.
инвалидов)
5.4.8. Качественная организация работы по
формированию «портфолио» учащихся
5.5. За качественную реализацию
образовательного процесса с
использованием электронного
обучения, дистанционных
технологий
5.6. За систематическое и
непрерывное сопровождение
учащихся и родителей в период
дистанционного обучения,
качественную реализацию всех
направлений воспитательной
работы с использованием
дистанционных технологий
Эффективное ведение дистанционной
образовательной деятельности,
качественное и бесперебойное ведение
уроков в режиме – онлайн и – офлайн.
Апробация и использование разнообразных
электронных образовательных ресурсов,
цифровых образовательных платформ
Своевременное проведение контроля
знаний учащихся с использованием
автоматизированных систем, проверка
работ учащихся в электронном виде.
Качественное осуществление
информационного сопровождения учащихся
и родителей (законных представителей)
посредство электронных ресурсов.
Регулярное консультирование учащихся и
родителей (законных представителей) по
вопросам дистанционного обучения,
наличие налаженной обратной связи с
учащимися и их родителями (законными
представителями).
Активное участие учащихся в
дистанционных акциях, конкурсах,
взаимодействие с Российским движением
школьников и другими детскими
общественными организациями.
Реализация воспитательной работы с
использованием дистанционных
технологий, проведение на высоком
уровне классных часов, уроков мужества,
информационных пятиминуток,
инструктажей по безопасности в режиме
онлайн, - офлайн, с предоставлением фото-,
видео- отчетов.
83
2000
1000
1000
2000
4000
2000
1000
1000
1500
300
1000
200
500
500
5.5. Ежегодная денежная выплата к 1.
началу учебного года педагогическим работникам
муниципальных
общеобразовательных
организаций
2.
Трудовая деятельность на основании
трудового договора по основному месту
работы, заключенного по 1 сентября
соответствующего года, кроме
педагогических работникам, находящихся
по состоянию на 1 августа
соответствующего года в длительном
отпуске сроком до одного года или в
отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
5750-00
Занятие штатной должности в размере не
менее 0,5 ставки без учета отработанного
времени.
При занятии штатной должности в размере
менее 0,5 ставки ежегодная выплата
производится пропорционально размеру
занятой штатной должности без учета
отработанного времени.
Административно-управляющий аппарат (АУП)
Интенсивность и высокие результаты работы:
6.1.1 Повышение качества знаний по школе по
6.Заместите 6.1 Система работы с
сравнению с предыдущим периодом более чем
ль директора педагогическим коллективом по
повышению качества обучения и
на 5 %
по УВР
воспитания школьников
6.1.2 Стабильность качества знаний по
сравнению с предыдущим периодом
6.1.3 Отсутствие неуспевающих учащихся в
школе
6.1.4 Сохранение контингента учащихся в 10-11
классах
1000
500
500
500
6.1.5 Высокий уровень организации контроля и
мониторинга учебно-воспитательного процесса
1000
6.2 Высокий уровень организации
и проведения государственной
(итоговой) аттестации учащихся
6.2.1.Проведение государственной (итоговой)
аттестации в строгом соответствии с
нормативно-правовыми документами.
2000
6.2. За качественную
организацию образовательного
процесса с использованием
образовательного электронного
обучения, дистанционных
технологий
6.2.1.Обеспечение бесперебойного и
планомерного ведения образовательного
процесса с использованием электронного
обучения, дистанционных технологий
6.2.2.Своевременное оказание
методической и технологической помощи
участникам образовательного процесса по
вопросам дистанционного обучения
6.2.3 Внедрение в практику новых
информационных технологий
6.4 Организация методический
работы в школе, достижения
педагогов
6.4.1 Обеспечение участия педагогов в
конкурсах разного уровня
6.4.2 Высокий уровень организации аттестации
педагогических работников
84
3000
1000
500
1000
2000
6.5.Качественное проведение
мероприятий
6.6. Высокий уровень
исполнительской дисциплины
7.1 Эффективность
7.
Заместитель воспитательной работы в школе
директора по
ВР
7.2 Качественное методическое
руководство воспитательным
процессом
7.3 Организация комплексной
системы воспитательной работы
6.4.3 Рост числа педагогов, повышающих свою
квалификационную категорию:
- на 5 %
- на 10 %
6.5.1.Высокий уровень организации и
проведения семинаров, конференций и т.п. на
разных уровнях:
- школьном
- муниципальном
- краевом
6.6.1 Качественное и оперативное выполнение
особо срочных работ
7.1.1 Вовлеченность учащихся в
жизнедеятельность школы:
- охват учащихся более 90 %
7.1.2 Снижение числа учащихся категории
«трудных»
7.1.3 Развитие творческой инициативы
учащихся, расширение функций
самоуправления
7.1.4 Повышения уровня воспитанности
учащихся, соблюдение Правил для учащихся
школы
7.2.1 Поиск и внедрение нового содержания и
технологий воспитания школьников
7.2.2 Оказание методической помощи классным
руководителям, педагогическим работникам в
разработке инновационных воспитательных
программ и технологий
7.2.3 Организация повышения квалификации,
профессионального мастерства классных
руководителей
7.2.4 Проведение семинаров, круглых столов,
конференций и т.п. по вопросам воспитания:
- на школьном уровне
- на муниципальном уровне
- на краевом уровне
7.3.1 Систематическое проведение мероприятий,
способствующих здоровому образу жизни,
профилактике вредных привычек, профилактике
травматизма, по ПДД и др.
7.3.2 Вовлечение родителей и общественности в
проведение воспитательной работы
7.3.3 Проведение на высоком уровне
традиционных школьных мероприятий: первый
звонок, выпускной бал, последний звонок, вечер
встречи выпускников и др.
7.3.4 Высокий уровень организации дежурства
учащихся и учителей по школе
7.3.5 Высокий уровень организации летней
трудовой практики
7.3.6 Высокий уровень организации работы
школьного летнего лагеря
85
1000
2000
1000
2000
3000
1500
2000
2000
500
1500
500
1000
500
2000
3000
4000
2000
1500
3000
2000
1000
3000
7.3.7 Высокий уровень организации досуговой
деятельности учащихся
7.4 Повышение имиджа и
авторитета школы у учащихся,
родителей и общественности
7.5 Высокий уровень
исполнительской дисциплины
7.6. За сопровождение семей и
детей, состоящих на различных
видах профилактического учета,
в период дистанционного
обучения
7.7. За качественную
организацию воспитательного
процесса в период дистанционного
обучения
8.Замести 8.1. За качественную
тель
организацию воспитательного
директора
процесса в период
по АХР
дистанционного обучения
9.Советник
директо
ра
10.Библиот
екарь
7.3.8 Качественная реализация Закона
Краснодарского края № 1539-КЗ. Отсутствие
обучающихся, нарушивших Закон
Освещение проведенных мероприятий
- в СМИ
- на школьном сайте
Своевременное составление отчетной
документации
Наличие постоянного взаимодействия с семьями
и детьми, состоящими на различных видах
учета, своевременное выявление
неблагополучия.
Качественная организация профилактических
мероприятий с несовершеннолетними (семьей),
состоящими на различных видах учета
Непрерывное функционирование Штаба
воспитательной работы через дистанционное
взаимодействие
Реализация план воспитательной работы в
полном объеме, по всем направлениям
деятельности посредством использования
различных электронных и цифровых ресурсов
(платформ, сайтов, социальных сетей, форумов,
блогов и др.)
Своевременное составление отчетной
документации
1500
1000
1000
500
3000
1000
2500
500
2000
1000
По итогам смотра учреждений
4000
8.2. Высокая исполнительская
дисциплина, своевременное и
качественное предоставление
отчетов, ведение документации
Своевременное составление отчетной
документации
Наличие публикаций в СМИ по
вопросам деятельности
Советника
Систематические публикации высокого
качества
2000
Учебно-вспомогательный персонал (УВП)
10.1 Высокая читательская
Более 80 % учащихся систематически
активность обучающихся
пользующихся услугами библиотеки
10.2. Библиотечное и
Дифференцированное:
библиографическое
ИРИ, ДОР, малые формы библиографии,
информационное обслуживание
обзоры, комплексные мероприятия
Массовое:
Информационный бюллетень,
информационный вестник,
библиографические списки, выставки
новых поступлений, виртуальные
выставки, день специалиста, день
информации
Справочно-библиографическое
86
1000
2000
2000
3000
10.3. Руководство и организация
ЛТЧ с учащимися в летний период
10.4 Ведение электронной
библиотеки школы
11.
10.5.Разработка и реализация
социального проекта в группе (
ориентированного на развитие
чтения)
11.1. За уровень владения ПК
Делопроизв
одитель
11.2 Исполнительская дисциплина
11.3 Качественное оформление
личных дел принятых на обучение.
Обработка и оформление сдачи
личных дел в архив
11.4 Контроль за своевременным
рассмотрением и подготовкой
документов, распоряжений,
поступивших на исполнение,
структурными подразделениями или
конкретными исполнителями.
Контроль за соблюдением сроков
исполнения
12.Уборщик
служебных
помещений.
обслуживание:
(Справки, консультации)
1. Определение фронта работ
2. Обучение учащихся технологиям
библиотечной работы
3. Контроль качества работ
1. Электронная каталогизация ресурсов
школы
2. Ведение баз данных в рамках ЭБ
3. Контроль и мониторинг наполнения БД
собственными методическими материалами
1. Наличие программы
2. Включенность детей
3. Реализация проекта
- Высокий уровень владения и использование
в работе Word, Excel, Power Point, Internet,
почтовых программ
-Владение и использование в работе Word,
Excel, Power Point, Access, Internet,
специальных программ для образовательных
учреждений (1С, Net-School, КИАСУО,
Хронограф, программы мониторинга и т.д.)
или других специализированных программ
Точное и безупречное исполнение поручений.
Отсутствие замечаний со стороны
непосредственного руководителя, внешних
организаций
В соответствии с Номенклатурой МБОУ СОШ
№ 22
1000
500
300
500
1000
300
500
1500
В соответствии с требованиями
делопроизводства
2000
11.5 Исполнение дополнительных
отсутствие замечаний
поручений, не входящих в круг
основных обязанностей
Младший обслуживающий персонал (МОП)
12.1. Надбавки за
1. Выполнение дополнительного объѐма работ по
дополнительный объем работ,
уборке помещений школы во время весенней и
не учтенный в должностных
осенней распутицы.
обязанностях.
2. Выполнение работ непосредственно не
связанных с должностными обязанностями
(стирка штор, чистка мебели в коридорах,
погрузо-разгрузочные работы и т. д.).
3. Уборка пожарных лестниц, подвальных
помещений школы.
4. Выполнение дополнительного объѐма работ
по функционированию гардероба
87
2000
1000
1500
2000
300
12.2. Надбавки за
качественную работу
13.Дворник
13.1 Надбавки за качественную
работу
13.2 Надбавки за
дополнительный объем работ,
не учтенный в должностных
обязанностях.
14.Сторож
14.1.Надбавки за
дополнительный объем работ,
не учтенный в должностных
обязанностях.
14.2.Надбавки за
качественную работу
14.3. Устранение аварийных
ситуаций
15.
Рабочий по
комплексно
му
обслуживан
ию и
ремонту
зданий
15.1.Надбавки за
дополнительный объем работ,
не учтенный в должностных
обязанностях.
15.2.Надбавки за
качественную работу
15.3 Своевременное и
оперативное исполнение просьб
и рекомендаций работников
школы по устранению аварийных
1. Уборка помещений во время проведения
совещаний,
встреч
администрации,
мероприятий
сторонних
организаций;
подготовка школы к мероприятиям массового
характера - выпускные балы, школьные
праздники, дискотеки; подготовка помещений
к приходу различных комиссий (пример –
комиссия по приѐму
школы
к
началу
учебного года).
2. Отсутствие замечаний по качеству работы от
администрации
школы.
Отсутствие
у
администрации школы замечаний к качеству
работы технички, поступивших от родителей
школы.
1. Качественная подготовка территории школы к
проведению массовых праздников,
спортивных мероприятий, посещений гостей
школы.
Отсутствие замечаний по качеству работы от
администрации школы. Отсутствие у
администрации школы замечаний к качеству
работы дворника.
1. Дополнительные работы во время межсезонья
- уборка опавшей листвы, расчистка
территории школы от снежных заносов,
уборка снега на спортплощадках и т. д.
2. Разгрузочно-погрузочные работы во время
проведения школьных субботников.
3. Расчистка подвальных помещений от
списанной мебели, старых дверей,
светильников и т. п.
4. Расчистка приямков здания.
5. Участие в летнем покосе и уборке травы на
территории школы.
1. Работа во внеурочное время при проведении
мероприятий - дискотеки, вечера отдыха,
литературные встречи и т. п.
1. Качественное обеспечение пропускного
режима
2. Оперативность реагирования при
возникновении внештатных ситуаций
Срабатывание пожарной сигнализации,
отключение электроэнергии и пр.
Разгрузочно-погрузочные работы.
Участие в летнем покосе и уборке травы на
территории школы.
Своевременный контроль за состоянием
помещений школы и зданием школы
Оперативность выполнения заявок по
устранению технических неполадок
88
200
500
1000
200
1000
2000
500
3000
1500
3000
300
1000
500
3000
ситуаций, предупреждение
нестандартных ситуаций
15.4. Устранение аварийных
ситуаций
Срабатывание пожарной сигнализации,
отключение электроэнергии и пр.
Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
Председатель ППО
Директор МБОУ СОШ № 22
наименование организации
«__23__» июня 2023г.
МБОУ СОШ № 22
«___23__» июня 2023г.
________________Прийма А.Н.
подпись, расшифровка подписи, МП
_____________Белозерова Ю. А.
подпись, расшифровка подписи, МП
89
300
Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда учитывается имеющаяся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием
(в том числе по совместительству), по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.
Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности.
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
Должность, по которой
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1*
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности), педагог –библиотекарь.
Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
физической культуре, а также по
основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности.
90
разделам курса основ
безопасности
жизнедеятельности).
Руководитель
физического Учитель, преподаватель (при
воспитания.
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре.
Мастер
производственного Учитель, преподаватель (при
обучения.
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления работы с профилем
работы по основной должности).
Учитель, преподаватель (при Мастер производственного обучения.
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог
дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
работы с профилем работы
мастера
производственного
обучения).
Учитель-дефектолог,
логопед.
учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
91
направления дополнительной работы с
профилем работы по основной
должности).
Приложение № 5
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
Председатель ППО
Директор МБОУ СОШ № 22
наименование организации
«__23__» июня 2023г.
МБОУ СОШ № 22
«___23__» июня 2023г.
________________Прийма А.Н.
подпись, расшифровка подписи, МП
_____________Белозерова Ю. А.
подпись, расшифровка подписи, МП
92
Положение
об оказании материальной помощи работникам МБОУ СОШ № 22
1. Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам МБОУ СОШ 22
(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым
кодексами РФ, Положением об оплате труда работников, Уставом школы,
Коллективным договором.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по
основному месту работы, так и по совместительству.
1.3. Положение определяет единый порядок оказания материальной помощи
работающим.
1.4. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного
характера, являющиеся одной их форм социальной поддержки,
предоставляемые вышеперечисленной категории лиц в особых случаях на
основании личного заявления нуждающегося.
2. Условия оказания материальной помощи
2.1. Материальная помощь предоставляется из Фонда Оплаты Труда, при
наличии свободных денежных средств без ущерба для основной
образовательной деятельности школы.
2.2. Основанием к оказанию материальной помощи работникам может
служить:
необходимость приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов;
лечение сотрудников и их детей в специализированных медицинских и
оздоровительных
учреждениях,
подтвержденное
соответствующими
документами (не чаще 1 раза в год);
смерть работника, смерть близких родственников (при предоставлении
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия
либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении
справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних
дел, противопожарной службы и д. р.;
тяжелое заболевание, затраты, на лечение которого не могут быть учтены при
определении суммы социального налогового вычета (см. Налоговый кодекс
РФ, ст.219), либо не предусмотрены Перечнем дорогостоящих видов лечения,
утвержденного Правительством РФ (см Постановление Правительства РФ от
26.06.2007 № 411) – по ходатайству профсоюзного комитета (не чаще одного
раза в год);
в связи с тяжелым материальным положением (не чаще одного раза в год);
93
рождение ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка).
1.3. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора или трех лет;
работникам, уволенным из школы и получившим материальную помощь в
текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.
2.4. Суммы материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение
календарного года:
2.4.1. На лечение, при уходе в очередной отпуск - в размере _3 000
рублей_ (из фонда экономии заработной платы).
2.4.2. Пенсионерам, выходящим на пенсию в размере _10 000 рублей_ (из
фонда экономии заработной платы).
2.4.3. В связи с непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии
заработной платы) - в размере 3000 рублей.
2.4.4. Лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным
в связи с сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной
платы) - в размере _5 000 рублей.
2.4.5. В случае рождения ребенка, смерти родителей, близких
родственников - в размере 5 000 рублей (из фонда экономии заработной
платы).
2.4.6. В связи с юбилеем 50, 55, 60, 65 лет - в размере до одного
должностного оклада (из фонда экономии заработной платы).
3. Порядок оказания материальной помощи руководителю учреждения
3.1. Материальная помощь директору школы осуществляется в пределах фонда
оплаты труда учреждения в соответствии с распоряжением начальника
управления
образованием администрации муниципального образования
Темрюкский район на основании письменного заявления директора школы.
4. Порядок осуществления материальной помощи
4.1. Работники по установленной форме подают заявление на имя директора
школы, где излагают основные причины для выделения материальной помощи,
подтвержденные соответствующими документами (копиями документов).
4.2. Заявление рассматривается комиссией, протоколируется. При
положительном решении директор издает приказ о выплате материальной
помощи работнику.
5. Срок действия, внесение изменений и дополнений в Положение
5.1. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения в случае
изменения финансового положения.
94
Приложение № 6
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
Председатель ППО
Директор МБОУ СОШ № 22
наименование организации
«__23__» июня 2023г.
МБОУ СОШ № 22
«___23__» июня 2023г.
________________Прийма А.Н.
подпись, расшифровка подписи, МП
_____________Белозерова Ю. А.
подпись, расшифровка подписи, МП
Соглашение
по улучшению условий и охране труда работников МБОУ СОШ № 22 на 2023-2026 год
95
Администрация МБОУ СОШ № 22 в лице директора Белозеровой Ю.А., ответственного по
охране труда Пичугиной Н.Н. и трудовой коллектив в лице председателя Первичной
профсоюзной организации Приймы А.Н.. разработали и утвердили настоящее соглашение по
улучшению условий и охране труда.
№
Работы по улучшению условий
и охране труда
Ко
лво
Стоимость
работ,
руб.
Срок
выпо
лнени
я
Отв. за
выполнение
20232025
3
кварт
ал
20232025
3
кварт
ал
20232025
3
кварт
ал
20232025
3
кварт
ал
2023
Зам.
директ
ора по
АХЧ
1
Приведение помещений в
соответствие требованиям
охраны труда, проведение
текущего ремонта кабинетов.
18
50000
2
Обеспечение освещенности в
соответствии требованиям
СанПиН, ГОСТ (замена
светильников в кабинетах)
14
20000
3
Обеспечение спецодеждой,
СИЗ работников.
9
10000
4
Обновление оргтехники на
рабочих местах, мебели,
согласно СанПиН.
1
5
Проведение обучения
руководителей и специалистов
по охране труда, пожарной и
электробезопасности,
оказанию первой помощи
пострадавшим от несчастных
случаев.
Проведение специальной
оценки условий труда
(рабочие места:______)
2
6
7
Проведение мероприятий по
обеспечению
электробезопасности, замер
сопротивления контуров
25000
4000
3
кварт
ал
30
45000
1
4000
20232025
3
кварт
ал
20232025
2
кварт
96
Ожидаемая социальная
эффективность мероприятия
Количество
работников,
которым
условия труда
приведены в
соответствие с
государственн
ыми
нормативными
требованиями
охраны труда,
человек
женщ
всего
25
21
Зам.
директ
ора по
АХЧ
25
Количество
работников,
высвобождаемы
х с тяжелых
физических
работ и работ с
вредными или
опасными
условиями
труда, человек
всего
-
21
Жен
-
-
-
Зам.
директ
ора по
АХЧ
19
6
-
-
Зам.
директ
ора по
АХЧ
1
1
-
-
Комис
сия по
ОТ
25
21
-
-
Ответс
твенны
й по
ОТ
25
21
-
-
-
25
21
-
-
8
9
10
заземления.
Проверка вентиляционных
установок, осветительной
арматуры, окон, фрамуг,
световых фонарей; очистка
воздуховодов
Реконструкция и оснащение
санитарно-бытовых
помещений: гардеробной,
санузла, душевой кабиной,
комнатой личной гигиены
женщин.
Организация работы кабинета
по охране труда (уголка).
1
10000
1
15000
1
1000
11
Разработка,
издание
инструкций по охране труда,
приобретение
других
нормативных правовых актов
и литературы в области
охраны труда.
10
0
12
Реализация
мероприятий,
направленных на развитие
физической культуры и
спорта
в
трудовых
коллективах
25
0
ал
20232025
2
кварт
ал
2025
3
кварт
ал
-
25
21
-
-
-
4
4
-
-
20232025
3
кварт
ал
20232025
3
кварт
ал
ответст
венный
по ОТ
25
21
-
-
ответст
венный
по ОТ
25
21
-
-
20232025
3
кварт
ал
Админ.
25
21
-
-
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ) в
организациях осуществляется: в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг).
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.
Соглашение подписали:
Директор
Ю.А. Белозерова
МП
Председатель Первичной
профсоюзной организации
А.Н. Прийма
Ответственный по охране труда
Н.Н. Пичугина
97
Приложение № 7
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
Председатель ППО
Директор МБОУ СОШ № 22
наименование организации
«__23__» июня 2023г.
МБОУ СОШ № 22
«___23__» июня 2023г.
________________Прийма А.Н.
подпись, расшифровка подписи, МП
_____________Белозерова Ю. А.
подпись, расшифровка подписи, МП
98
Перечень
профессий, которым бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и средства
индивидуальной защиты согласно установленных норм (ст. 221 ТК РФ,
приказ минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009г.).
№
п/п
Профессия,
должность
Наименование
спецодежды, спецобуви
и других средств
индивидуальной защиты
Норма выдачи
1
2
3
1 Уборщик
Халат из хлопчатобумажной
производстве ткани.
нных и
служебных Перчатки резиновые
помещений
2 Дворник
Халат из хлопчатобумажной
ткани.
Перчатки
хлопчатобумажные.
Перчатки резиновые
3 Рабочий
Халат из хлопчатобумажной
ткани.
Перчатки
хлопчатобумажные
Ответственный по охране труда МБОУ СОШ №22
4
2 шт.
6 пар
до износа
2 шт.
6 пар,
до износа
2 шт.
2 пары
Основание предоставления
(указать № и дату документа,
утверждающего типовые
отраслевые нормы, пункт
типовых отраслевых норм)
5
Приказ Министерства
здравоохранения и социального
развития РФ
от 01.06.2009 №290н
«Об утверждении
Межотраслевых правил
обеспечения работников
специальной одеждой,
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной
защиты»
_Пичугина Н.Н
Приложение № 8
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
Председатель ППО
Директор МБОУ СОШ № 22
наименование организации
«__23__» июня 2023г.
МБОУ СОШ № 22
«___23__» июня 2023г.
________________Прийма А.Н.
подпись, расшифровка подписи, МП
_____________Белозерова Ю. А.
подпись, расшифровка подписи, МП
Перечень
профессий, которым обязательна выдача мыла, обеззараживающих средств
99
(приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н, ст. 214 ТК РФ).
Вид смывающего
Наименование
Норма
№ Профессия,
и (или)
работ и
выдачи на 1 работника в
п/п должность
обезвреживающего
производственны
месяц
средства
х факторов
1
2
4
5
6
1 Уборщик
мыло хозяйственное, мыло
Работы,
200 г (мыло туалетное) или
производственны
туалетное,
связанные с
250 мл (жидкие моющие
х и служебных
моющие средства
легкосмываемыми средства в дозирующих
помещений
загрязнениями
устройствах)
Регенерирующие,
100 мл
восстанавливающие кремы,
эмульсии
2 Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
сооружений
Твердое туалетное мыло или Работы, связанные 300 г (мыло туалетное) или
жидкие моющие средства
с
500 мл (жидкие моющие
трудносмываемым средства в дозирующих
и, устойчивыми
устройствах)
Регенерирующие,
загрязнениями: 200 г (мыло туалетное) или
восстанавливающие кремы, краски, сажа,
250 мл (жидкие моющие
эмульсии
различные виды
средства в дозирующих
производственной
устройствах)
пыли
100 мл
Ответственный по охране труда МБОУ СОШ №22
_Пичугина Н.Н
Приложение № 9
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
Председатель ППО
Директор МБОУ СОШ № 22
наименование организации
«__23__» июня 2023г.
МБОУ СОШ № 22
«___23__» июня 2023г.
100
________________Прийма А.Н.
подпись, расшифровка подписи, МП
_____________Белозерова Ю. А.
подпись, расшифровка подписи, МП
ГРАФИК
проведения специальной оценки условий труда
в МБОУ СОШ №22
(Ст. 214 ТК РФ, Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ )
№ п/п
Наименование рабочего места
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Учитель русского языка
Учитель географии
Учитель математики
Учитель физики
Педагог- психолог
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Учитель начальных классов
Учитель технологии (для девочек)
Учитель технологии (для мальчиков)
Учитель истории
Делопроизводитель
Библиотекарь
Заместитель директора по
воспитательной работе
Заместитель директора по учебновоспитательной работе
Сторож
Дворник
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и сооружений
15
16
17
18
Количество рабочих
мест
2
1
1
1
1
1
1
4
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Сроки проведения
специальной оценки
условий труда
3 квартал 2023 года
3 квартал 2023 года
3 квартал 2023 года
3 квартал 2023 года
3 квартал 2023 года
3 квартал 2023 года
3 квартал 2023 года
3 квартал 2023 года
3 квартал 2023 года
3 квартал 2023 года
3 квартал 2023 года
3 квартал 2023 года
3 квартал 2024 года
3 квартал 2024 года
3 квартал 2024 года
3 квартал 2024 года
3 квартал 2024 года
3 квартал 2024 года
График составил:
Ответственный по охране труда МБОУ СОШ №22
_Пичугина Н.Н
Приложение № 10
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
Председатель ППО
Директор МБОУ СОШ № 22
наименование организации
МБОУ СОШ № 22
101
«__23__» июня 2023г.
«__23__» июня 2023г.
________________Прийма А.Н.
подпись, расшифровка подписи, МП
_____________Белозерова Ю. А.
подпись, расшифровка подписи, МП
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим
работникам
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 22
муниципального образования Темрюкский район.
2. Педагогические работники МБОУ СОШ № 22 в соответствии со
статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не
реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный
отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности
«учитель», имеют право на длительный отпуск.
4.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается МБОУ СОШ № 22 в соответствии с записями в трудовой
книжке или на основании других надлежащих образом оформленных
документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление
в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах
предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
102
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребѐнком до
достижения им возраста трѐх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днѐм окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днѐм
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом МБОУ СОШ № 22 .
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 14 календарных дней до начала отпуска. В заявлении и
приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым
на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части14.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за 14 календарных дней. При этом
оставшаяся не использованной часть длительного отпуска педагогическому
работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в МБОУ СОШ № 22
составляется график
предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется на один год (без оплаты; с
оплатой (полностью или частично)15.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
14
Представляется необходимым также определять порядок разделения длительного
отпуска на части, в том числе предельное количество частей отпуска, минимальную
продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с разделением
отпуска на части.
103
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
МБОУ СОШ № 22, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию
приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в МБОУ СОШ № 22 системой оплаты
труда.
104
Национальные проекты 
